碧桂园创始人杨国强的30句话，直击人心，建议收藏 每日精选
公司永远在进步，
(资料图片)
不同阶段有不同的调整。
我们每个人的竞争力。每个项目的竞争力。
每个区域的竞争力。 第一是每个人。
关于企业文化
1.企业精神：对人好，对社会好。
2.企业使命：希望社会因我们的存在而变得更加美好。
3.价值观：我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业。
4.为社会提供又好又便宜又恰当的房子和社区，让人们生活得更好、实现社会的城市化、现代化是我们的使命。
5.对客户要像对父母、兄弟、姐妹、子女一样真心真诚。
6.我希望碧桂园能够在有实力的时候，不仅仅是通过公益活动来回报社会，更要多做一些社会所需要的项目和产品，这才是一个企业真正的价值体现。
7.太阳明天要升起来，我们怎么走好以后的人生路，我们公司怎么为人类社会作出更好的贡献，这取决于我们自己、取决于我们的境界。
8.我们的新总部大楼犹如“共产主义社会”，有图书馆、健身房、电影院、就餐也便宜与方便等等。因为公司现在有足够的能力去承担这些费用，我们有足够的平台使大家都过上更好生活。
战略定位：安全质量第一位
9.安全和质量要放在第一位，速度和效益要让位安全和质量。所有项目的进度都要科学谋划，在保证安全质量、守法守规的前提下才可以推进！
10.群众的眼睛是雪亮的，只有做出好东西给社会，社会才会给你机会，我们一直都在努力中。
11.世界永远对真正有才能的人敞开大门；世界永远为最具竞争力的企业开绿灯。
12.我们要为全世界提供又好又便宜又合适的房子。
13.以更低的成本，达到同样的品质；以同样的成本，获得最优的效果。不该花的钱一分不浪费，该花的钱一分不能省，时时有意识，处处有方法，方能建老百姓“买得起” 的好房子。
14.成本管控并不等于省钱，而是解决如何科学地花钱的问题。
15.亏本代表生产力落后，对社会是一种伤害，有利润才会对社会有贡献。
组织管理：真理横着走
16.只有真理才可能在碧桂园横着走。
17.不断的总结经验教训，好的发扬光大，错的不再重犯。
18.我们不能僵化地以为，以前是这样，现在是这样，日后还是这样。社会在不断变化、不断进步，我们也需要不断进步。
19.大家要相互交流，提升自己，要为真理而斗争。没有人是神，有建议才有改善，这就是公司的文化。大家要知道每个人都可能会犯错误。不要因为对方身份特殊，就不提建议。
20.如果我明天有事一定要去广州，那我一定会赶到。如果没有汽车，我就骑摩托车去；如果没有摩托车，我就骑单车去；如果没有单车，我就走路去；如果前面有河流挡道，没有渡船，我就游过去；走得累倒，爬也要爬去。
21.个人力量是有限的，部门要形成团队，力量才是无穷的。不要部门总统揽所有事务，最后造成事情无法做好。部门总要学会把工作分解，指定专人对接区域，这样才能切实发挥总部的服务职能。
人才理念：聚天下英才共事
22.如果你的一生就像飞机跑道一样笔直，一切都为你准备好了，你一点不辛苦，那又怎么样？过不了多久你就腻了。我觉得人生的意义就在于受苦、奋斗，就在于体验整个过程。
23.希望每一个人在碧桂园这个舞台上，都能将自己的才华发挥到极致，演绎自己精彩的人生。
24.区域总裁要身先士卒，做“连长”而不做“师长”，永远说“跟我上”而不是“给我上”。
25.碧桂园需要真正有能力解决问题的人，有正气、懂政治、会管理、善于与人沟通、精于计算效益。
26.对个人工作素养的四点要求：
▌敢讲真话：切勿只为让上级领导高兴、害怕受到批评、害怕得罪人而不敢讲真话或不讲话甚至讲假话。
▌敢担责任：对于工作不推卸、不拒绝，勇于接受挑战和承担责任。
▌不议论他人：也不贬低他人，做好本职工作，多学习、互相帮助。
▌不看轻自己：端正自己的位置，不高估自己也不妄自菲薄。对工作要有责任心，即使不懂，虚心向上、认真努力相信自己会做得更好。
27.无论有多忙，都要主动学习，要有自我培养的意识与行为，这些比起公司的培养，更为重要。
28.碧桂园有很多项目和培训，是知识的海洋，学问多的是，但你学到了多少？大家都要树立“如果我是老板、投资者应该怎么做”的理念。很多时候能力不足就没有判断力，就如盲人摸象，没有从全面的角度去感知。
29.不要以为太阳每天都出来，就对看见的东西习以为常，对很多问题麻木没感觉。要永远保持好奇心，思考一件事为什么是这样，而不是那样。
对什么事都要有感觉，不能片面地认为存在就是合理。要怀疑所有的事情，用科学的方法去思考和解决，从而提升自 己的水平。
全竞提升：第一是每个人
30.公司永远在进步，不同阶段有不同的调整。我们每个人的竞争力。每个项目的竞争力。每个区域的竞争力。第一是每个人。
